经开区:“四种约谈”密结廉洁“防护网”
发布时间:2018-03-22

  为少做“亡羊补牢”之事,多练“防患未然”之功,经开区纪委挺纪在前,抓早抓小,充分运用“任前约谈、提醒约谈、廉政约谈、诫勉约谈”等方式,将监督关口前移,密结“防护网”,筑牢全区广大党员干部拒腐防变“堤坝”。
  任前约谈重预防。区纪委会同党群部门统一对全区新任(调整)的领导干部进行集体任前廉政谈话,通过手写廉政心得体会、发放学习资料、参观廉政教育基地等措施,明确岗位纪律要求。同时,利用开展“十廉”教育为契机,要求在廉洁自律、思想、工作、生活和学习等方面作出廉政承诺,并存入廉政档案,筑牢拒腐防变思想道德防线。截至目前,已对2016年至2018年提拔重用的109名内设副科级以上干部进行了廉政知识测试,并现场签订《廉政承诺书》。
  提醒约谈传压力。坚持以问题为导向,根据不同对象的具体情况,灵活掌握,因人因事而定,做到既兼顾全面,又突出重点。针对全区落实“两个责任”不力,导致问题多发频发、违纪违法“四风”问题反映较多、落实党风廉政建设责任制考核排名靠后情况的区属单位,定期约谈区各社会工作管理局、区属各部门主要负责人,明确下一步工作要求,倒逼责任落实。截至目前,对相关单位主要领导干部提醒谈话12人。
  廉政约谈常鞭策。根据《关于对领导干部廉政约谈的实施办法(试行)》,对领导干部进行定期廉政约谈,主要听取谈话对象严肃党内政治生活、履行党风廉政建设主体责任、“一岗双责”落实情况、廉洁自律、廉政风险点排查与防范、机关作风建设等方面汇报,提醒督促落实党风廉政建设责任,对存在的问题限期整改。同时,及时了解干部的政治思想、廉政勤政、工作作风、生活状态等情况,针对苗头性、倾向性问题,进行谈话核实并督促纠正。今年以来,区纪委领导先后对56名党员干部进行了廉政约谈。
  诫勉约谈敲警钟。对受到党政纪处分的党政领导干部,在宣布处分之前,对其进行诫勉约谈,做好思想教育和政策解释工作,促使其放下包袱,引导其重振精神,在今后的工作中常怀思戒之心,带着责任工作。经开区纪委针对农村领域、工程建设、基层“三农”资金运用等方面出现的违纪违法问题,及时约谈新当选的“两委”班子,以“廉政约谈”为抓手,推动基层廉政风险预防工作开展,今年以来区纪委领导先后对5个行政村的负责人进行了约谈。

供稿:经开区纪委 作者:刘俊杰