驻市发改委纪检组:建立“五谈五促”工作机制 切实履行监督职责
发布时间:2018-05-25

  为深化运用监督执纪“四种形态”,做到挺纪在前,防微杜渐。市纪委驻发改委纪检组着力推进谈心谈话经常化、制度化、规范化,建立“五谈五促”工作机制,加强与单位党组班子成员、科室负责人、下属单位负责人、党员干部职工、县(区)发改委机关及部分跑项争资乡镇和企业、轻微违纪对象谈心谈话,确保单位领导和党员干部遵纪守法、履职担当、清正廉洁。
  
  一是交心谈话,促主体责任落实。由派驻纪检监察组负责人与监督单位党组书记、班子成员、科室(二级单位)负责人进行交心谈话,共同把脉,绘清图像,找准问题,督促履行好主体责任;二是廉政谈话,促干部廉洁从政。派驻纪检监察组负责人与单位党组(党委)书记分别从监督责任和主体责任角度,在重要节点对全体党员干部进行廉政谈话,提出廉政要求,强化自我约束,增强拒腐防变的能力。三是问题谈话,促纪律规矩从严。对单位和群众有反映,存在苗头性、倾向性问题,或上级检查通报的问题,以及违纪违规情节轻微适用第一种形态的党员干部职工,派驻纪检监察组将视具体情况采取提醒谈话、约谈、诫勉谈话等形式进行谈话,真正体现组织对党员干部职工的严管厚爱。四是工作座谈,促队伍履职担当。派驻纪检监察组定期与驻在单位纪检人员进行工作座谈,就职责分工、工作配合、业务开展等听取意见,探索建立上下联动、高效运行的监督执纪工作机制。五是走访谈话,促工作效能提升。纪检组每年对各县(区)发改委机关及部分跑项争资乡镇和企业进行走访座谈,通过广泛收集驻在单位党员干部违纪违规问题线索,进一步提高纪检组监督执纪广度深度。
  
  “五谈五促”工作机制的建立,使派驻纪检监察组与驻在单位党组、党员干部职工的联系更加紧密,既便于对单位领导实现精准画像,又推动了监督执纪关口前移。
    
  

供稿:驻市发改委纪检组 作者: